Varför jobba strukturerat med värderingar?
Därför att i framtiden kommer framgångarna av den personal du kan attrahera och behålla. De bästa kommer att välja de företag som har värderingar som de kan ställa upp på.
----
Det hela blir väldigt enkelt. De som har den bästa laguppställningen, drivs av gemensamma värden och har mogna ledare vinner. Det är inget som kommer av sig själv, utan kräver systematiskt kulturarbete.
Allt för många är kvar i industristrukturen och den håller på att tas över av lågprisländer med lika utbildad personal som jobbar för mindre än hälften.
Vi kommer allt mer att konkurrera med kreativitet, samarbete och värderingar. Det kommer att kräva helt andra saker av ledarskapet. Börjar vi nu så kommer vi att vara redo om 5-10 år. Det börjar bli bråttom.
Om du inte tror mig kolla in vad Fredrik Häréns säger om det hela. Men kom ihåg två saker som han inte tar upp:
Nationalekonomiskt är det inte ett nollsummespel, dvs om någon vinner så förlorar någon annan.
Richard Florida menar att framtiden ligger i kreativitet. Kreativ är man om man känner sig trygg och stimulerad.
Kommentarer
Trackback
