Ännu en felrekrytering
Läst i Di:
"Vd på Digital Vision blev kortvarig
2010-03-08 14:00
Teknikföretaget Digital Visions vd Michael Freudenthal lämnar sin post med omedelbar verkan."
Om inte styrelsen känner sina värderingar och vilken kultur de representerar. Om inte företagets kultur och vägledande värderingar är kända hur skall då en VD rekrytering lyckas? En misslyckad rekrytering kostar ju en slant.
Jag önskar att fler får upp ögonen för företagskulturens betydelse för framgång och rekrytering. Börja mäta företagskultur nu, det går och är lätt. Det är billigare än ekonomisk mätning och ger en rejäl avkastning.
"Vd på Digital Vision blev kortvarig
2010-03-08 14:00
Teknikföretaget Digital Visions vd Michael Freudenthal lämnar sin post med omedelbar verkan."
Om inte styrelsen känner sina värderingar och vilken kultur de representerar. Om inte företagets kultur och vägledande värderingar är kända hur skall då en VD rekrytering lyckas? En misslyckad rekrytering kostar ju en slant.
Jag önskar att fler får upp ögonen för företagskulturens betydelse för framgång och rekrytering. Börja mäta företagskultur nu, det går och är lätt. Det är billigare än ekonomisk mätning och ger en rejäl avkastning.
Kommentarer
Trackback
