Hjältechefen
Onda cirkeln:
Chefen tar på sig allt för stort ansvar och engagerar sig för djupt i detaljfrågor --> Medarbetarna får svårt att engagera sig därför att det är dålig efterfrågan på deras erfarenhet och kreativitet. --> Chefen ser oengagerade medarbetare. -->Hjältechefen känner att han måste engagera sig ännu mer.
För medarbetare och överställda chefer är det bekvämt att ha en hjältechef. Leder det till mästerskapet? Det beror på chefens arbetskapacitet, inte medarbetarnas.
Kommentarer
Trackback
